Coaching für Teams
Als HR-Fachfrau weiss ich aus Erfahrung, dass nur gut funktionierende Teams auch gute Leistungen bringen können. Oft verpasst man es schon bei der Teamzusammensetzung auf eine passende Konstellation zu achten.
Dies gilt sowohl bei Projekt- wie Abteilungsteams.
Was sollte im Voraus geklärt sein:
Dies gilt sowohl bei Projekt- wie Abteilungsteams.
Was sollte im Voraus geklärt sein:
- Die Rollen der Teammitglieder
- Die Zielsetzung
- Die nötige Fach- und Sozialkompetenz
- Die gegenseitigen Erwartungen
Mein Angebot für Teams:
- Teamgestaltung (Teambuilding) mit Persönlichkeitsanalysen sowie Chancen und Risiken der Typenzusammensetzung und Workshops dazu
- Teamzielsetzung, gemeinsame Teamziele setzen, Rollen klar definieren
- Teamkommunikation, Erwartungen und Ängste ansprechen. Verhaltensregeln aufstellen
- Teambegleitung, -Coaching , mit oder ohne Ratschläge. Angebot geht von kurzen Workshops bis hin zur längerfristigen Begleitung und Betreuung der Teams.
- Teammediation. Als neutraler Mediator schaffe ich, bei ausgebrochenen Konflikten, die Basis für eine ehrliche und offene Kommunikationskultur wieder herzustellen, damit gemeinsam eine Lösung gefunden werden kann.
Mehr zu Coaching:
http://www.coaching-newsletter.de/change.htm